Ammatillisen elämän alussa on erittäin myönteistä saada erilaisia kokemuksia eri yrityksissä, koska se osoittaa evoluution ja uuden oppimisen etsimistä. Jos toistuvat työnvaihdot muuttuvat vakiona, on kuitenkin vaara, että urakoitsijat eivät ota ammattilaisia vastaan.
Henkilöstöasiantuntijoiden mukaan työpaikan vaihtaminen voi usein olla merkki siitä, että ammattilaisella on vaikeuksia ammatillisen pätevyytensä, ihmissuhteiden tai sitoutumisen suhteen työskentelypaikkoihin suhteen.
Ascend RH: n kumppanin ja ylimmän ja ylimmän johdon rekrytoinnin asiantuntijan Andréa de Paula Santosin mukaan jokaisessa yrityksessä ei suositella suorittavan enintään yhden tai kahden vuoden jaksoa. Ammattilaisten tulee yleensä noudattaa keskipitkän ajanjaksoja, jotka ovat 4-5 vuotta.
Vaikeudet osaamisen tarkistamisessa
Tämä henkilöstöresurssien ammattilaisten suosiminen ihmisille, jotka viettävät enemmän aikaa yrityksen sisällä, johtuu myös siitä, että ihmisen evoluutioketju voidaan todentaa paremmin analysoimalla heidän suorituskykyään samassa yrityksessä.
Ammatillinen vakaus samassa yrityksessä on kysymys, jota markkinat arvostavat osaamisen osoituksena.
Merkki ammatillisesta epäkypsyydestä
Pitkät pysyvyysjaksot yrityksessä osoittavat ammatillisen kypsyyden, joka on ammattilaiselle perustavanlaatuinen ominaisuus saavuttaa korkeampia tehtäviä.
Pidemmän työskentelyn osoittamassa kypsyydessä yrityksessä näkyy se, että ammattilainen on kyennyt sopeutumaan työympäristöön, ylläpitämään hyviä ihmissuhteita eikä ole helposti luopunut pienimmästä vaikeusmerkistä.
Sitoumuksen puuttumisen osoittaminen
Yritykset ovat kiinnostuneita vähentämään ammattilaisten vaihtuvuusastetta, joten he etsivät ihmisiä, jotka osoittavat sitoutuneisuuttaan yritykseen ja siihen liittyviä haasteita.
Ammattilaisia, jotka väittävät vaihtaneensa työpaikkaa yksinomaan palkkasyistä, pidetään huutokaupanpitäjinä? jotka eivät arvosta projekteja ja joilla ei ole intohimoa työhön, ovat kiinnostuneita vain tulojen kasvattamisesta ilman vaivaa ja ansioita.
Todistamattomat ylösnousemustekijät
Erinomaiseksi työssä ja kasvamiseksi samassa yrityksessä ammattilainen vie yhden tai kaksi vuotta, mikä on välttämätöntä, jotta voisimme osallistua projektiin, jolla on jo konsolidoitu tulos. Ne, jotka viettävät vähän aikaa yrityksessä, menettävät mahdollisuutensa ymmärtää esimiehiään ja heillä on nousu todistettujen ansioiden perusteella.
Ammatillisen urakehityksen tavoitteen ei tarvitse olla aina etsimässä ulkopuolelle, vaan hän voi jatkaa kasvuaan yrityksen sisällä. Onko yrityksillä tilaa niille, jotka haluavat muuttaa ?, neuvoo asiantuntija Andréa de Paula Santos.
Sen, joka haluaa yrittää nopeuttaa ammatillisia syklejä ja olla arvostettu nopeammin, tulisi yrittää osallistua hankkeisiin, joiden tulokset tulevat pian.
Hierarkkisen tason muutos samassa yrityksessä on arvokkaampaa kuin jos se olisi siirtymässä yritysten välillä, koska rekrytoijat voivat ymmärtää, että yritys, joka palkkasi sen korkeammalla hierarkkisella tasolla, antoi vain ”äänestyksen luottamuksesta”. ammattilaiselle.
Ammattitaitoisen ammattihenkilön, joka on tietoinen jopa uusista mahdollisuuksista työmarkkinoilla, tulisi osata yrittää tuoda uutisia uraansa, kehittää kykyjään, olla tyytyväinen projekteihin, jotka kiinnostavat häntä ja joilla on potentiaalia saada hänet tunnetuksi ja kasvaa.
YRJÖ KALLINEN - ELÄMMEKÖ UNESSA - YDINVOIMA (Huhtikuu 2024)
- Ura ja talous
- 1,230
