Jokaisessa työympäristössä on ihmisiä, joiden kanssa tunnistut paremmin ja saavutat paremman läheisyyden, samoin kuin niitä, joiden kanssa olet kaukana. Sama pätee pomoihin. He ovat yleensä vahvasti ajattelevia ihmisiä ja välttämättömiä joukkueen sujuvalle toiminnalle. Ja heidän kanssaan asumisen oppiminen on ensiarvoisen tärkeää, jotta päästäisiin heidän kohteisiinsa ja varmistettaisiin ammatillinen menestys.
Tosiasia on, että jos työntekijät ovat motivoituneita, niin on olemassa taitavia pomoja ja terveellinen ja palkitseva työympäristö. Mutta sitä varten sinun on tiedettävä miten käsitellä ja olla ystävällisiä suhteita esimiehisi kanssa.
Rauhallinen ja kunnioitus ovat hyvän suhteen perusta.
? Molemmin puolin on kunnioitettava. Hyväksyt kaiken, koska hän ei ole pomosi. Jos olet eri mieltä jostakin, osoita miksi ja anna heille argumentit. Aloitteellisuutta osoittavat työntekijät ovat erittäin tervetulleita mihin tahansa työympäristöön. Mutta on tärkeää huomauttaa, että ei ole hyötyä olla sopimatta jostakin ja selittämättä heidän ammatillisia näkemyksiään ja kunnioittavasti ?, kommentoi henkilöstöjohtaja Cristina Souza.
Ota kritiikkiä esimiehiltäsi rakentavalla tavalla. Heidän on oltava ammattilaisia, jotka huomauttavat virheistä ja tunnustavat myös oikeat. ”Kaikki kritiikki on erittäin tervetullutta. Aloita ymmärtää, että he opettavat sinulle jotain, jonka olet saattanut todella epäonnistua. Jos olet oikeassa, kuuntele, mitä pomosi sanoo, mutta laita myös mielipiteesi. Sinun ja hänen tehtäväsi on olla ammattilaisia ja pyrkiä yritykselle parhaaseen ja parempaan tuottavuuteen?, Cristina sanoo.
Älä anna mitään syytä hänelle kiusata sinua. Työntekijöiltä on yleensä paljon valituksia pomon käyttäytymisestä. Työntekijöiden on kuitenkin täytettävä tehtävänsä oikein. Saapu ajoissa, tee työsi parhaan mahdollisen tapaan, etsi ratkaisuja esiin nouseviin ongelmiin. Siten varmasti työnantaja kunnioittaa sinua ja näkee jokaisessa paljon ammattitaitoa ?, ehdottaa johtaja.
Puhu vain tarvittaessa eikä aina. Osaaminen puhua tarvittaessa on erinomaista laatua. On työntekijöitä, jotka kaikissa kokouksissa osoittavat näkökantansa eivätkä halua kuulla muilta. Eikö arvailla ollenkaan myös laatua?, Cristina kommentoi.
Noudata määräaikoja oikein. • Täsmällisyyden puute on myös tekijä, joka tekee työympäristöstä epätasapainossa. Jos et noudata sovittua, voi häiritä muiden työtä ja vaarantaa koko projektin?, Johtaja sanoo.
Paeta juoruja ja ole aina hienovarainen. Osallistu ns. "Pikku pecks" -puheluihin Se ei johda mihinkään. Joskus nämä juorut ovat perusteettomia ja joutuvat langattomiksi puhelimiksi. Ole ystävällinen kaikkien kanssa ja älä osallistu näihin pieniin ryhmiin ?, Cristina sanoo.
Ole harkinnanvarainen myös pukeutumisessasi. On ammatteja, jotka ovat rentoempia ja jotka eivät vaadi sosiaalista pukeutumista. Mutta sinun on oltava järkeä ja vältettävä erittäin lyhyitä ja tarttuvia vaatteita. Nainen ei saa missään olosuhteissa käyttää voimakkaasti liimattuja, halkeilevia tai vatsassa olevia vaatteita. Tapa, jolla pukeudut, on käyntikorttisi. Eleganssi ja hyvä maku ovat välttämättömiä? Suosittelee johtaja.
Liiallinen hajuvesi voi myös ärsyttää pomoasi ja työtovereitasi. Pehmeys ja tasapaino ovat olennainen perusta ympäristölle. Mikään ei estä naista kuljettamasta hajuvettä, tietysti. Mutta täytyykö hänen tietää oikea määrä ?, Cristina päättelee.
Noudattamalla näitä suosituksia teet osuutenne harmonisesta työympäristöstä. On huomionarvoista, että tämä ei takaa, että ongelmia ei koskaan tule, vaan avaa ovet yritykselle matkustamallesi lempeämmälle ja että? Pienille ongelmille? ei tule ongelmia? huonojen suhteiden vuoksi esimiehiin.
Mistä tietää onko mies kiinnostunut? (jos olet ihastunut, katso tämä video!) (Huhtikuu 2024)
- Ura ja talous
- 1,230
