14 voimakasta johtajien ominaisuutta harjoittaa elämässäsi

Jo pitkään joukkueen johdossa oleminen ei tarkoittanut enää tilausten jakamista niille, joita pidettiin "ala-alaisena". Nykyään tämä rooli on paljon enemmän inspiroida, motivoida ja rohkaista ryhmää jatkamaan yritykselle tai projektille asetettua tavoitetta.

Joten onko todellinen johtaja erilainen kuin vain pomo? Ja sitä varten sinun on kehitettävä joitain ominaisuuksia, jotka heijastavat asenteita ja käyttäytymistä, jotka sinun on odotettava elääksesi tämän aseman:

1. Visio ja tehtävä

Aivan kuten yrityksellä on selkeä tavoite, hyvä johtaja tietää myös, mihin he haluavat mennä urallaan (visio), ja osaa piirtää suunnitelman suoritettavista vaiheista ymmärtäen miksi kukin vaihe (tehtävä) ).


2. Itsemotivaatio

Johtotehtävissä olevilla ihmisillä on paljon itsemotivaatiota. Tätä varten he ovat aina keskittyneet seuraaviin tavoitteisiinsa ja omaksuneet tekniikoita, kuten palkitsemisen itselleen vaiheiden suorittamisen jälkeen. Itsearvio on myös avaintekijä.

3. Optimismi ja positiivisuus

Positiivinen ajattelu saa johtajat miellyttävistä ihmisistä elää ja toimii edelleen uusien ideoiden lähteenä. Säilyttääkseen kaiken tämän optimismin, he pyrkivät olemaan lähellä muita, jotka noudattavat tätä samaa filosofiaa.

Lue myös: 10 tapaa innostaa ja motivoida ihmisiä


4. Emotionaalinen vakaus

Turhautuminen ja stressi ovat jatkuva osa johtajien jokapäiväistä elämää, ja heillä on oltava hyvä emotionaalinen vakaus, jotta he voivat käsitellä ongelmia ilman ylikuormitusta. Voit tehdä tämän hengittämällä syvään tai kävellä ennen negatiivisen reaktion syntymistä.

5. Itseluottamus

Kyse ei ole "itsensä löytämisestä", vaan uskomisesta kykyihisi? loppujen lopuksi vain henkilö, joka uskoo itseensä, pystyy suostuttelemaan muut pyrkimään yhteiseen tavoitteeseen.

6. Päätöksen voima

Johtajat tekevät kymmeniä päätöksiä päivässä, eikä heillä ole aikaa epäröimään vaihtoehtojen välillä. Tarvitsetko tietoa ja harjoittelua voidaksesi tehdä tämän nopeasti ja saada se oikein suurimman osan ajasta? Ja kärki siihen on alkaa pienistä päätöksistä.


7. Innostus

Intohimoinen, täynnä energiaa, väsymätön: nämä ovat joitain sanoja kuvaamaan hyvää johtajaa. Jotta voisit olla heidän kaltainen, työssäsi jotain täytyy olla motivaatiosi nousta sängystä päivittäin. Ilman sitä ei ole mitään keinoa tartuttaa muita innollaan.

8. Vastuullisuus

Jotakin voi aina mennä pieleen. Sellaisina aikoina hyvät johtajat vetävät ongelman itsensä puoleen, yrittävät ratkaista sen vähiten traumaattisella tavalla ja, ellei sitä voida korjata, ota vastuu tapahtuneesta. Ilman sitä sinulla ei ole muiden kunnioitusta.

Lue myös: 6 askelta työjohtajaksi saamiseksi

9. Keskity

Häiriöitä on runsaasti, mutta hyvä johtaja osaa pysyä keskittyneenä tehtäviinsä ja tavoitteisiinsa. Jos kamppailet tämän kanssa, kirjoita tavoitteesi, laadi suunnitelmat päivälle, kuukaudelle ja vuodelle ja poista välttämättömät toiminnot.

10. Tiedonjano

Hankkeen johtaminen on mahdotonta, jos et tiedä sitä yksityiskohtaisesti. Seurauksena on, että hyvät johtajat eivät vain ymmärrä rooliaan, vaan tutkitaan myös kilpailijoita, markkinoita ja tulevia uutisia.

11. Empatia

Hyvät johtajat voivat laittaa itsensä toistensa kenkiin ja ovat avoimia keskustelemaan epävarmuustekijöistään ja odotuksistaan ​​joko kuuntelemalla tai tekemällä ehdotuksia. Loppujen lopuksi joukkue riippuu myös inhimillisestä tekijästä.

12. Vakuuttamisen voima

Jos haluat olla menestyvä johtaja, täytyy sinun olla karismaattinen ja hankkia yleisösi? koostuuko siitä työntekijät, asiakkaat tai sijoittajat. Siksi hyvät johtajat kouluttavat aina kommunikaatiotaitojaan ja tietävät kuinka sovittaa ne erityyppisiin yleisöihin.

13. Tiimin hallinta

Johtajan vastuulla on muuttaa ihmisryhmä ryhmäksi. Tätä varten meidän on kohdeltava kaikkia kunnioittavasti, motivoitava heitä ja luotava ilmapiiri osallisuudelle, yhteistyölle ja harmonialle? ja johtaja osaa tehdä tämän olemalla joukkueessa, ei sen yläpuolella.

Lue myös: Kuinka kritisoida pomosi kypsällä ja ammattimaisella tavalla

14. Luovuuden stimulointi

Jokainen projekti tarvitsee paljon luovuutta ongelmien ratkaisemiseksi ja uusien ideoiden kehittämiseksi. Tällä tavalla hyvät johtajat eivät ole vain luovia, vaan myös rohkaisevat ryhmää etsimään erilaisia ​​tapoja työskennellä.

Jos huomaat, että sinulla ei ole kaikkia näitä ominaisuuksia, tiedä sitten, että toinen johtajan yleinen piirre on, että he eivät ole syntyneet valmiina.Tärkeä asia on tunnistaa ne kohdat, joissa voit parantaa ja etsiä tapoja jatkuvasti kehittyä.

Todellinen johtaja on aina valmis laajentamaan tietämystään, suorittamaan kokeita, aloittamaan alusta, kuuntelemaan ehdotuksia ja hyväksymään kritiikin. Vain tällä tavalla voit innostaa ympärilläsi olevia ihmisiä ja ohjata heidät tavoitteeseen.

Kunniatohtori Kalle Könkkölän elämäntyöseminaari 3.12.2018 (Helmikuu 2023)


  • Ura ja talous
  • 1,230