11 yleistä kysymystä isyyslomasta on vastattu

Viime aikoina isyysloman suhteen on tapahtunut merkittäviä muutoksia. Lyhyesti sanottuna joillakin vanhemmilla on enemmän vapaapäiviä täydellä palkalla, jotta he voivat seurata lapsensa varhaisempia aikoja tarkemmin.

São Bernardo Law Schoolin professori ja työlainsäädännön asiantuntija Ivani Contini Bramante huomauttaa, että "isyysloma, josta säädetään siirtymäkauden valtiosääntölain 7, XIX, 10 §: n 1 momentissa?" ADCT ja CLT: n 473, III, tarkoittaa mahdollisuutta, että isä voi olla poissa työstä auttaakseen äitiä ja lasta ja tehdä myös vastasyntyneen lapsen siviilirekisteröinti?

Aiemmin isyysloman kesto oli 5 päivää. ? Kun laki 13.257 / 2016 julkaistaan, lisenssistä tulee 20 päivää. Uuden lainsäädännön mukaan isä on myös voinut maksaa lomaa seuratakseen raskaana olevaa naista synnytyksessä ja lastenhoidossa. Hänellä on korkeintaan kaksi päivää aikaa seurata naista lääkärin vastaanotolla raskauden aikana ja yksi päivä viedä jopa kuuden vuoden lapsi lapselle lääkärille?, Asiantuntija sanoo.

On kuitenkin syytä huomata, että kaikilla vanhemmilla ei ole oikeutta näihin etuuksiin. "Lailla 11.770 / 2008 perustetun Corporate Citizen -ohjelmaan liittyvien yritysten työntekijöillä on oikeus pidempään", Ivani selittää.

Isyysvapaata usein kysyttyjä kysymyksiä

Seuraavassa Ivani vastaa tärkeimpiin isyyslomaa koskeviin kysymyksiin.

Lue myös: Humanisoitu synnytys: raskaana olevien naisten päähenkilön jatkuminen

1. Kuinka isyysloma lasketaan?

• Isyysloman laskennan tulisi alkaa työpäivänä syntymäpäivästä. Pankkipäivä, koska se on palkallista lomaa, jolloin työntekijä voi olla poissa työstä ilman vaikutuksia työhön? ”, Asiantuntija selittää.

Esimerkiksi, jos lapsi syntyy torstai-iltana, loma alkaa perjantaina. Jos lapsi syntyy perjantaina, lupa alkaa maanantaista (tarkoitus alkaa työpäivänä).

2. Mitkä ovat 20 päivän lomaa vievän isän velvollisuudet?

"Vanhemmilla, jotka ottavat pidennetyn loman, on velvollisuus todistaa osallistuminen vastuulliseen vanhemmuusohjelmaan tai toimintaan", Ivani sanoo.

Lue myös: 5 kirjaa, jotka kaikkien ensimmäisten äitien tulisi lukea

Isät ja äidit eivät voi vielä tehdä palkallista työtä loman aikana, ja lapsi on pidettävä hoidossaan.

3. Voivatko uudet säännöt vaikuttaa lasten vanhempiin?

Uudet säännöt koskevat myös lapsia adoptoivia työntekijöitä, kuten Ivani huomauttaa.

4. Saako lomaa vievä isä koko palkansa?

Kyllä. "Isällä on lomaaikana oikeus täyteen korvaukseen", asiantuntija sanoo.

5. Mikä on varhaislapsuuden sääntelyjärjestelmä?

? Varhaislapsuuden sääntelyjärjestelmä on laki, joka asettaa periaatteet ja suuntaviivat, jotka velvoittavat liittovaltion, osavaltioiden ja kuntien hallitukset luomaan ja panemaan täytäntöön julkisen politiikan terveys-, koulutus-, ruoka- ja perhe-elämän aloilla lapsille, jotka ovat 0–6-vuotiaita., vastaa Ivani.

6. Kuinka tärkeätä on isyysloman jatkaminen?

"Lisenssin jatkaminen on tärkeää, koska se antaa isälle suoran hoidon varhaisina päivinä ja auttaa vahvistamaan siteitä vauvan kanssa tällä hetkellä niin tärkeässä perhe-elämässä", Ivani selittää.

7. Kuinka virkamiesten tilanne on uusien sääntöjen mukaan?

Varhaiskasvatuksen sääntelyjärjestelmä ei muuta tässä tapauksessa sääntöjä. "Organisaatio tai hallinto määrittelee ajanjakson, mutta noudattaa vähintään lain säätämiä 5 päivää", Ivani sanoo.

8. Mitä etuja laajennetulle lisensointiyritykselle on?

Hän voi vähentää liittovaltion veroista työntekijän kokonaiskorvauksen isyysloman pidentämispäivinä. Sääntö koskee vain yrityksiä, jotka verottavat todellista voittoa ?, asiantuntija selittää.

9. Mikä on Citizen Company -ohjelma? Voiko kukaan yritys olla osa ohjelmaa?

Se on hallituksen vuonna 2008 perustama ohjelma. Se tarjoaa alusta alkaen verovapautuksia yrityksille, jotka suostuvat pidentämään työntekijöidensä äitiyslomaa 4 kuukaudesta 6 kuukauteen.

Ohjelmaan linkitetyt yritykset tarjoavat nyt 20 päivän isyyslomaa.

Yrityksen, joka haluaa osallistua ohjelmaan, on tehtävä tilaus yksinomaan Brasilian liittovaltion tulojen sihteeristön (RFB) verkkosivuille.

10. Kuka maksaa? 20 päivän lisenssi?

Citizen Company -ohjelma antaa yritykselle mahdollisuuden vähentää tuloveroa. Koskeeko sääntö yrityksiä, joilla on todellinen voittoverotus?

11. Onko jokaisella vanhemmilla oikeus isyyslomaan?

Kyllä, vuoden 1988 liittovaltion perustuslaissa säädetään, että ihmisellä on oikeus viiden päivän isyyslomaan. On kuitenkin syytä muistaa, että kaikilla ei ole oikeutta pidentää lomaa, vain kansalaisyritysohjelmaan liittyvien yritysten työntekijöillä. Jos yritys ei noudata tätä ohjelmaa, jatkavatko sen työntekijät 5 päivän ajanjaksoa, korostaa Ivani.

Miksi isyyslomaa on tärkeää

Lisää lomapäiviä vanhempien lisäksi hyötyvät koko perhe. Laajennetun lisenssin tärkeimpiä etuja ovat:

• Lapsen ensimmäiset elämänpäivät edustavat tärkeätä ajanjaksoa afektiivisten siteiden muodostumiselle: hän alkaa pitää ääniä, hajuja, kosketuksia. Siksi on hyvä, että isä ja äiti kokevat tämän vauvan kanssa, kun hän rakentaa viitteitään.
• Miehille pidempi poissaolo työstä useamman päivän ajan on mahdollisuus osallistua aktiivisesti varhaiseen lastenhoitoon, vahvistaa heidän rooliaan perheessä nopeammin.
• Äidille on tärkeätä kumppanin pitäminen varhaisina synnytyksen jälkeisinä päivinä (usein ylityöllistetyn) rutiinin lievittämisessä, koska sen pitäisi auttaa vauvan hoidossa sekä muissa tarvittavissa toimissa.
• Kun isä viettää enemmän päiviä kotona isyysloman aikana, parisuhde vahvistuu myös, koska he voivat jakaa täysin ainutlaatuisia hetkiä, jotka merkitään ikuisesti perheen historiassa.
• Isyysloman pidentämisellä on tarkoitus saada ihminen tyytyväisemmäksi yritykseen, jossa hän työskentelee. Loppujen lopuksi, jos hän on töissä, mutta pään ja kotona olevien huolenaiheiden parissa, ajatellessaan vauvan varhaisia ​​aikoja, hän työskentelee yleensä motivoitumattomana, tyytymättömänä. Toisaalta sen myöntäminen, että yritys on huolissaan oman ja perheensä hyvinvoinnista, pyrkii palauttamaan huomion palaamaan töihin, mikä vaikuttaa positiivisesti koko joukkueen tuloksiin.
• Isyysloman pidentämistä voidaan silti pitää tärkeänä edistysaskeleena sukupuolten välisten oikeuksien ja velvollisuuksien yhtäläisyydestä.

Muistuttaen siitä, että äideillä ja isillä on yhtäläiset oikeudet ja velvollisuudet lastenhoidossa, isyysloma on kriittinen miehille, naisille ja lapsille. Tässä mielessä isyysloman pidentäminen merkitsee merkittävää hyötyä koko perheelle.

Wilenius & Hulkki PODCAST 30: Q&A | bodaaminen 40-vuotiaana v/s 20-vuotiaana? (Saattaa 2024)