Äitiyspalkka on sen työntekijän oikeus, jolla on työtä tai joka on sosiaaliturvamaksaja synnytyksen tai adoption yhteydessä. Tämä etuus määrää palkan maksamisen lomakauden aikana.
Mikä on arvo?
Lakimies Amanda Prandino vastaa: • Etuuksen määrä on yhtä suuri kuin kuukausittain saatu koko palkka tai muuttuvan palkan tapauksessa viimeisen kuuden kuukauden keskiarvo. Saavatko normaalisti myös palkat, kuten lomamatkat, kolmastoista tai muut korvaukset? Jos naisella on kaksi tai useampia samanaikaisia työsuhteita, hänellä on oikeus äitiyspalkkaan jokaisesta heistä.
Mikä on kesto?
Äitiyspalkka on 120 päivää (sama aika kuin äitiysloma). Saapumisen alkamispäivä on yleensä 28 päivää ennen synnytystä ja lopun 91 päivää synnytyksen jälkeen.
Etuutta voidaan hakea kahdeksannesta raskauskuusta lääkärintodistuksella tai synnytyksen jälkeen esittämällä vauvan syntymätodistus. Raskaana oleva nainen voi työskennellä normaalisti syntymäpäivään saakka, jos hänellä on fyysisiä olosuhteita.
Etuun kuuluu myös erityistilanteita, kuten:
- Lepoaikaa voidaan tarvittaessa pidentää jopa 14 päivään ennen toimitusta tai sen jälkeen myös lääkärintodistuksen todistamisen jälkeen.
- Varhaisessa synnytyksessä vakuutetulla ei ole oikeutta keskeyttää.
- Hyöty ylläpidetään normaalisti vauvan kuoleman tai syntymän tapauksessa.
- Luonnollisen abortin tapauksessa vakuutetulla on oikeus äitiyspalkkaan 14 päivän ajan.
Työttömällä on oikeus?
Työttömillä on myös oikeus, kunhan he ovat osallistuneet sosiaaliturvaan aiemmassa työsuhteessaan. Arvonjakso näissä tapauksissa on 12 kuukautta, toisin sanoen enintään vuosi sen jälkeen, kun hän on osallistunut vähintään kerran allekirjoitettuun portfolion työhön. Myös itsenäisillä rahoittajilla on oikeus, mutta heidän on osallistuttava vähintään 10 kuukauteen. Määrä lasketaan tässä tapauksessa viimeisten 12 vakuutuksen keskiarvon perusteella, ja se ei voi ylittää sosiaaliturvakattoa, joka on 4 519 dollaria.
Työn vakaus
Raskaana olevan naisen vakaus taataan raskauden vahvistuspäivästä tai siitä alkaen, kun työnantajalle ilmoitetaan, ja viiden kuukauden kuluttua synnytyksestä. Eroa tänä aikana voidaan tehdä vain perustellusta syystä tai työnantajan maksamalla korvausta.
Raskaana olevalle naiselle taataan mahdollisuus muuttaa työpaikkaa, kun työolosuhteet sitä vaativat alentamatta palkkaa tai muita oikeuksia. "On myös tarkoitus luopua työajasta ainakin kuuteen lääkärin vastaanottoon ja tutkimukseen tarvittavasta ajasta", lisää asianajaja Amanda Prandino.
- Imetys, raskaus
- 1,230
