opetussuunnitelma on keskeinen rooli kenen tahansa työelämässä. Sen kautta työnhakija voi vakuuttaa rekrytoijan, että hänellä on ihanteellinen profiili tehtävän täyttämiseen.
Monet ihmiset eivät kuitenkaan edelleenkään välitä tiedon sisällöstä ja laadusta opetussuunnitelman kirjoittamishetkellä ja päätyvät luetteloiden laatimiseen. Tapaa nyt 7 virhettä, joita sinun ei pitäisi tehdä ansioluettelossasi ja tutustu hyödyllisiin vinkkeihin gaffien välttämiseksi.
1? Varo kielioppia ja oikeinkirjoitusta
Portugalilaiset virheet ovat erittäin vakava virhe ja voivat aiheuttaa jatkamisen pudottamisen. Lisäksi ne osoittavat valmistautumattomuutta ja huolenpidon puutetta. Jos sinulla on kysyttävää tietoja kirjoitettaessa, tutustu sanakirjaan tai kysy joku apua.
2? Vanhentuneet tiedot
Henkilökohtaisten tietojen, erityisesti puhelimen ja sähköpostin, on oltava aina ajan tasalla. Loppujen lopuksi, jos olet kiinnostunut työstä, odotat varmasti yrityksen yhteyttä. Vääräillä tiedoilla riski menettää hyvä työmahdollisuus.
3? Liiallista tietoa
Anna vain ansioluettelosi vain perustiedot ammattiprofiilistasi lisäämättä liikaa tietoja. Asiakirjanumerot, kuten henkilöllisyystodistus, CPF ja äänestäjän otsikko, sellaiset tiedot kuin pituus, silmien väri tai kenkänumero ovat täysin merkityksettömiä hakijaa palkattaessa tai jättämättä, joten niitä ei pitäisi sisällyttää jatkamiseen.
4 Liian paljon koristeita
hyvä jatkaa Sen ei tarvitse olla pitkä, eikä siinä saa olla erityistä tai värillistä paperia huomion saamiseksi. Hyvän vaikutelman sijasta voit antaa kuvan niistä, joilla ei ole paljon sanottavaa ammatillisista ominaisuuksistaan, joten he koristelivat ansioluetteloa tarkoituksenaan naamioida se.
Suosituimmat ansioluettelot? ja todennäköisesti miellyttää rekrytoijia? Ne tuovat hyvin yhteenvedon ja antavat haastattelijalle mahdollisuuden analysoida ehdokas helposti. Mitä yksinkertaisempi, sitä parempi.
5? Ammatillisen tarkoituksen puute
Kun ilmoitat, mikä on ammatillinen tarkoituksesi, määrittele vain yksi tehtävä, jota haluat palvella. Muutoin rekrytoijalla on vaikutelma, että sinulla ei ole tarkkaa tavoitetta.
6 palkkaus
On suositeltavaa jättää neuvottelemaan palkkavaatimus haastatteluhetkellä. Arvon asettaminen jatkamiselle voi aiheuttaa sen, että ehdokas menetti mahdollisuuden neuvotella paremmasta arvosta ja eduista. Lisäksi jatkamisen voi hylätä jo ennen haastattelua.
7 Aikaisemman työsuhteen päättyminen
Palkkavaatimusten tavoin myös tietoja syistä, jotka johtivat aikaisempien yritysten irtaantumiseen, ei pitäisi koskaan sisällyttää opetussuunnitelmaan. Ihannetapauksessa haastattelija kysyy tämän tyyppisiä kysymyksiä haastattelussa. Viimeisessä työssäsi huonosti puhuminen ei ole myöskään sen arvoista.
Fale sobre você - perguntas da entrevista de emprego para jovem aprendiz (Huhtikuu 2024)
- Ura ja talous
- 1,230
