Kuinka selviytyä mieshallinnassa ammatillisessa ympäristössä

Naiset saavat enemmän tilaa työmarkkinoilla vuosittain. Vaikka työssä olevien naisten prosenttiosuus on kehittynyt huomattavasti, miehet hallitsevat silti monia ammatteja. Ne muodostavat rakennusalan, teollisuuden, tekniikan ja suurten yritysten johtajat. He ovat myös niitä, joilla on edelleen parhaat palkat.

IBGE-tilastojen mukaan naiset muodostavat vain 46% taloudellisesti aktiivisesta väestöstä ja keskittyvät naisille tarjottaviin palveluihin, kuten kotitalouspalveluihin (lähes 95%). Sitä vastoin miehet hallitsevat ympäristöjä, kuten rakennusalaa, yli 94,9%, ja teollisuutta, 63%.

Niille naisille, jotka haluavat sijoittautua miesten hallitsemaan ympäristöön, on tärkeää tietää joitain vinkkejä ja tietää, mitä voit tehdä tullaksesi kuulluksi, arvostetuksi ja aina taattuksi tilaksi jopa niin monien miesten keskuudessa, jotka eivät usein anna asianmukaista arvoa. naisten kykyihin.

10 tapaa selviytyä miesten hallitsemissa ympäristöissä

Tunteiden älykkyyteen erikoistunut Inessa Franco ja ihmistenvälisen viestinnän konsultti Marcia Karelisky kuvasivat joitain tapoja selviytyä, erottua ja tulla kuulluksi työympäristöissä, joissa miehet ovat enemmistö. Ne osoittavat tien naisille, jotka haluavat menestyä muun muassa tekniikan, tietotekniikan jne. Aloilla, vaikka he ovatkin ainoat naiset yrityksessä.

1. Ole vakuuttava

Niin monien miesten keskellä voi tuntua vaikealta erottua ja tulla kuulluksi, joten itsevarma luonne, potentiaalin tunteminen ja pelkäämättä nostaa korotusta ja ylennystä auttavat suunnittelemaan tietä menestykseen. ? Kaikella on yhteys viestinnän muotoon. Tapa, jolla nainen asemoi itsensä, puhuu, välittää ajatuksiaan. Tapa kommunikoida on välttämätöntä ansaita kunnioitusta ja arvostusta ?, Inessa sanoo.

Lue myös: 10 asiaa, jotka menestyvät naiset tekevät eri tavalla

Naisille on ominaista pelätä pyytää korotusta tai ylennystä usein siksi, että he eivät usko mahdollisuuksiinsa, ja joskus koska he ajattelevat, että pyyntö on liian vaativa. • Pyydettäessä korotusta tai ylennystä on tärkeää näyttää yritykselle ansiot, mitä on tehty ja tulokset saatu. Ja sitten osoita, mitä ylennyksen tuloksena voidaan saavuttaa ja miksi se on tärkeää myös organisaatiolle? ”, Valmentaja selittää.

Marcia julistaa jo, että houkuttelevan viestinnän tekeminen on lionessien tehtävä. ? Usein olemme huolissamme vain? Mikä?, Eli teema, sanat, mutta unohdamme? Muoto? Kuinka ilmaistamme itseämme, mitä ääntä käytämme, riippumatta siitä, onko kehomme samanlainen puheemme kanssa?, Huomauttaa konsultti ei-sanallisen viestinnän tärkeydestä kysyessään pomolta jotain.

2. Arvioi itseäsi

On tärkeää, että tiedät sen arvon ja osoittaa, että uskot siihen työpaikalla, on varma askel erottautumiseen. Tapa katkaista paradigmat on alkaa arvostaa sisäpuolelta, sisäisesti ja ulkoisesti. Sisäisesti, onko naisen mielestä uskottava, että hänellä on samat taidot ja kyvyt kuin miehillä, riippumatta kunkin sukupuolen orgaanisista ja aivojen erityispiirteistä, Marcia huomauttaa.

Inessa on samaa mieltä siitä, että muiden arvostamiseksi on ensin arvostettava itseään. ”Ensimmäinen henkilö, jonka hän vakuuttaa, on hän itse. Kun tämä tapahtuu, muut tunnustavat luonnollisesti hänen arvonsa, jos hänellä on johdonmukainen ajattelutapa ja tehokas ja rakentava viestintä.

3. Korosta ominaisuuksiasi

Jokaisella on lukuisia ominaisuuksia, joista jotkut ovat erittäin hyödyllisiä yritykselle. ? Jokaisen tulisi aina parantaa ominaisuuksiaan. Tähän on useita tapoja. Kuten kaikki muutkin elämässä, on mahdollista tehdä se rakentavasti tai ylimielisesti. Ihmiset inspiroivat ja haluavat olla lähellä menestyviä ja tyydyttäviä yksilöitä. Eikö pienemmissä tai epäonnistumisissa ole mitään kiinnostavaa, sanoo Inessa.

Lue myös: 3 välttämätöntä toimintaa, jotta elämästäsi tulee houkuttelevampi

"Kun meillä on hyviä ominaisuuksia ja turvallisuus siinä, mitä teemme, oma toimintamme puhuu jo puolestaan", Marcia paljastaa. Konsulttille on tärkeää, että heidän ominaisuudet ovat yhdenmukaiset yrityksen vaatimien arvojen kanssa. "Suuntaamisen jälkeen diagnoosimme, mitkä tekniset ja käyttäytymistaidot ammattilaisella tulisi olla kyseiseen asemaan / toimintaan", Marcia selittää.

4. Osoita, että ansaitset yhtä paljon kuin ihminen

Jopa miehisemmiksi pidettävissä ammateissa sinun on osoitettava, että ansaitset yhtä paljon kuin kukaan muu mies. Inesan kohdalla, jopa mitä korkeampi asema, sitä alhaisempi naisten osallistuminen on.? Tästä kuvasta tulee vielä vähemmän saavutettavissa, kun kohtaamme enemmän "maskuliinisia" ammatteja, jotka ovat puhtaasti kulttuurisia näkökohtia yhteiskunnassamme, koska yliopistopankeissa on enemmän naisia ​​kuin miehiä, jopa tekniikan, lääketieteen, hammaslääketieteen ja tietotekniikan aloilla.? joita aikaisemmin miehet hallitsivat? sanoo Marcia.

Jotta konsultti, naisen, joka tunnustetaan näissä ympäristöissä, on tehtävä enemmän. Ensinnäkin meidän on osoitettava ja uskottava heidän kykyihinsa, luottamus on kaikkea. On huomionarvoista, että välitämme muille paljon enemmän sanallisen viestin (kehon ja äänemme) kautta kuin sanallisen viestin kautta. Pelkkä sanonta, joka ansaitsee työn ja jo kehon asento on jo voitettu, ei johda meitä millään tavalla?, Täydentää Marcia.

5. Verkottuminen

Yhteysverkoston ylläpitäminen on erittäin tärkeää uusien työpaikkojen saamiseksi ja tehokkaan asiakaskunnan saamiseksi. On tosiasia, että naiset verkottavat vähemmän kuin miehet. Marcian mukaan kotityöt ovat yksi syy siihen, miksi naiset eivät ylläpitä niin paljon verkostoitumista. • Pariskunta tai perhe, joka on rakennettu kotityötöiden ja lastenkasvatuksen kanssa, saavuttaa paremman tasapainon henkilökohtaisen ja työelämän välillä. Tällä tavoin nainen voi kiertää yhtä paljon kuin mies ?, vahvistaa.

Inessa ehdottaa jo joitain vinkkejä verkottumiseen. • On tärkeää pitää mielessä hyödyt sieltä ja minne ne voivat johtaa. Tämän tiedostaminen on helppo sijoittaa tähän toimintaan. Verkottumista on useita muotoja. Baariin meneminen tuntien jälkeen ei ole ainoa tapa. Voiko luovuuden käyttäminen tämän kanssa pelaamiseen olla tuottavaa, mielenkiintoista ja hauskaa ?, valmentaja luettelee.

6. Ei antamista machismoon

Joillakin yrityksillä on edelleen tapoja, jotka vahvistavat machismoa ja vaativat naisten asettamista kahville, yritysjuhlien järjestämistä muun muassa toistamiseen, jonka mukaan naiset ovat miehiä alistuvia. Tällöin sinun on sijaittava ja osoitettava todellinen arvo yrityksessäsi. "Olla itse, toimimaan machismoista huolimatta ja kuuntelematta machoääntä" on joitain vinkkejä, jotka Inessa antaa pakoon machismoista.

Marcialle on tärkeää osoittaa sen merkitys liiketoimintaskenaariossa. Naiset, jotka esittävät ideansa ja näkemyksensä vakuuttavasti, tiiviisti, tarkkaan ja avokätisesti, ovat merkittäviä yrityksissä.

Usein macho-käyttäytyminen tulee kuitenkin itse naisesta. • Nainen osoittaa usein sovinistista käyttäytymistä, koska työryhmässään hän kohtaa edelleen työkumppaneidensa sopimattomia käytöksiä. Sijoittaminen käyttäytymiskoulutukseen lisää vain sitoutumista ja lisää joukkueetuloksia? ”, Marcia selittää.

7. Paranna pohjimmiltaan naisellisia ominaisuuksiasi

Jotkut naisellinen ominaisuudet ovat välttämättömiä yrityksen etenemiselle. Joten erottuaksesi sen sijaan, että toimisit mieheksi, vahvista ominaisuuksiasi eroon miesten hallitsemassa tilassa. ”Nainen, joka jäljittelee miehen käyttäytymistä kunnioituksen suhteen yrityksessä, ei saavuta tavoitteitaan. Suunta on molemmille sukupuolille, meidän on opittava, mikä oli vastakkaiseen sukupuoleen positiivista, ja sulautumaan omiin taitoihimme?, Marcia vahvistaa.

"Naisilla on upeat synnynnäiset taidot, ja se tekee heistä niin sopivia ja kilpailukykyisempiä tietyissä rooleissa", konsultti lisää. Ineselle naisten on oltava itsensä. Ja koska hän on tietyssä asemassa. Naisten ei tarvitse muuttaa tapaaan olla olemassa? Toistaa valmentaja.

8. Osaa kilpailla

Kaikki naiset eivät ole kilpailukykyisiä, mutta tämä on menestystä saavuttavien ihmisten luontainen laatu. Joten jos haluat erottua, on tärkeää kilpailla tasavertaisesti yrityksen miesten kanssa. "Yritysten tavanomaista käyttäytymistä on vaikea muuttaa, ja olemme olleet vuosien ajan arvostusprosessissa, etenkin valikoivissa prosesseissa ja sisäisissä kampanjoissa", Marcia sanoo.

Siksi naisten on käytettävä kaikkia ominaisuuksiaan, oltava luottamuksellisia ja osoitettava, että he pystyvät yhtä paljon kuin miehet suorittamaan tämän tehtävän yrityksessä. Jos riitaa missä olet ainoa nainen, osoita, miksi ansaitset yhtä paljon kuin kilpailijasi.

9. Aseta prioriteetit

Naisten painopisteet eivät aina ole samat kuin miesten. Monilla elämän päätarkoitus on muodostaa perhe ja tämä voi häiritä urasuunnitelmia. • Prioriteettien asettaminen on tärkeä tapa saavuttaa halutut tavoitteet. Jos et aseta prioriteetteja, ihmiset ja elämä asettavat ne sinulle, ja prioriteetit päätyvät taustalle?, Inessa sanoo.

Joten äitiys ei haittaa uraasi, on tärkeää tietää prioriteetit. "Tietäminen, mitä elämässä tulee olla, mitä haluat jättää taakse ja mihin haluat mennä, on kriittisen tärkeä asia prioriteettien asettamisessa ja mahdollisten arvojen uudelleenmäärittelyssä", valmentaja kommentoi.

"Perheohjelman järjestäminen ja yritysten etsiminen, jotka voivat palkata yrityksen todellisuuteen ja arvoihin sopivia ihmisiä ja nykyisiä käytäntöjä huolehtimaan työntekijöistään", on Marcia-neuvo naisille, jotka haluavat olla äitejä ja menestyä myös heidän uransa.

10. Katso yläosaa

Ei riitä, että sinulla on ominaisuuksia päästä kärkeen, jos et halua sitä. ”Yläosassa ilma on ohut, kaikki eivät pysty hengittämään siellä, joten se on paikka muutamalle. Jos olet valmis maksamaan hinnan, jatka vain toimimista ja tekemistä siihen pääsemiseksi, pitämällä mielessäsi tavoite ja tekemällä se selväksi myös muille ?, Inessa kertoo.

Yksi ominaisuuksista päästä huipulle on keskittyminen. ? Keskittyminen on avain kunkin kehitettävän taiton hyödyntämiseen? Ja jos naiset haluavat päästä johtotehtäviin, heidän on keskityttävä entistä enemmän vaadittuihin taitoihin, kuten viestintään, ryhmätyöhön ja neuvotteluihin, samoin kuin miehiin?, Marcia toteaa.

Raportit:? Työskentelen miehiä hallitsevassa ympäristössä?

Elsa Ferreira

Naisilla, jotka työskentelevät miesvaltaisessa ympäristössä, voi olla apua miesten hallitsemassa ammatissa aloittaville. Yksi sellainen esimerkki on Elsa Ferreira, DHO: n sisäinen konsultti liikekumppanien kehittämisen alueella. Hänen mukaansa tietotekniikan alalla hallitsevat edelleen miehet, vaikka naisten lukumäärä on lisääntynyt.

• Jotta nainen voitaisiin arvostaa, hän tarvitsee teknisiä taitoja, yhteistyö- ja eettistä käyttäytymistä sekä erityisesti avointa mieltä oppiakseen jatkuvasti uusia asioita. Pidä yllä naisellinen ominaispiirteet, jotka auttavat eristymään maailmassa, jota miehet edelleen hallitsevat ?, opettaa Elsa.

Työskentely enemmistö-miesympäristössä on haastavaa, intensiivistä ja hauskaa, kuten sisäinen konsultti luettelee. ”Haastava, koska naisena meidän on aina todistettava osaamisemme. Hauskaa seurustelua ja? Opiskelua? miesuniversumista, koska naiset ovat tarkkaavaisia ​​ja yksityiskohtaisia. Ja intensiivinen päivittäiseen haasteeseen ?, Elsa sanoo. Konsultin kannalta olisi kuitenkin parasta, jos mies- ja naispuolisten työntekijöiden välillä olisi sekoitus. Se parantaa mitä tahansa työympäristöä mahdollistamalla molempien ominaisuuksien summan hyödyntämisen parempien ratkaisujen ja tulosten saavuttamiseksi.

Näissä ympäristöissä työskentelyn suurin vaikeus on, että heitä ei pidetä hauraina ja tunteellisina. "Jos nainen erottuu jollain tavalla, se luokitellaan onnekkaksi, mies on aina pätevä", Elsa toistaa. Toinen kohta on, että naisellisia ominaisuuksia tuskin arvostetaan. "Elämme edelleen šovinistisessa maailmassa, mutta asteittain ja pysyvyydellämme, osaamisemme ja tuloksemme kanssa yhdessä markkinoiden kysynnän ja kilpailukyvyn kanssa tämän skenaarion taipumus muuttua", päättää sisäinen konsultti.

En ole itsestäni heikossa asemassa oleva nainen. Pidän vain ammattilaisena sukupuolesta riippumatta. Työ on tehtävä ja tulokset on saavutettava.

Elsan mukaan ennakkoluuloja on olemassa, mutta niitä on peitetty. "Olemme kehittyneet paljon, mutta esimerkiksi naisten johtotehtävissä on edelleen ennakkoluuloja." Palkkojen tasa-arvo on uusi taistelu, jota naiset eivät ole vielä voittaneet. Miehet arvostavat yhä enemmän kuin samaa roolia tai roolia omaavaa naista samalla tuloksella. Lisäksi joskus kertymme erilaisia ​​toimintoja?, Huomauttaa konsultti.

Taktiikka, jolla hän erottuu yrityksessä, on asettaa itsensä osaavaksi ammattilaiseksi sukupuolesta riippumatta. ”En poseeri heikossa asemassa olevana naisena. Pidän vain ammattilaisena sukupuolesta riippumatta. Työt on tehtävä ja tulokset saavutettava ?, hän sanoo.

Talita Lombardi

Toinen ammattilainen, joka on aina monien miesten ympärillä, on yrittäjä Talita Lombardi. Hänelle on tärkeää, että hänet arvostetaan miesten määräävässä ammatissa ammatissa, jotta ymmärretään, että miehet ja naiset ovat toisiaan täydentäviä eivätkä osallistu sukupuolten väliseen kilpailuun.

• Arvostus tulee tulosten mukana. Jos työskentelemäsi yritys ei arvota, on erittäin mielenkiintoista etsiä toinen yritys, joka näkee tämän mahdollisuutena. Eräänä päivänä macho-johtajat ymmärtävät luonnollisesti kuinka paljon he menettävät syrjimällä ?, painottaa yrittäjä.

Talitan kannalta miehistöissä työskentelemissä on hyviä ja huonoja asioita. ”Voi käydä niin, että miehet aliarvioivat naisten potentiaalin, ja kun meitä haastetaan, työskentelemme kovemmin todistaaksemme, että olemme parempia kuin he luulevat. Hyvä puoli on, että he ovat usein tarkempia "silmän kiinnittämisessä", he ovat herroja jne., Hän lisää.

Suurin vaikeus jollakin näistä miesvaltaisista ammateista on oman potentiaalin ymmärtäminen. ”Ennen ulkoista arviointia meidän on oltava hyvin sisäisesti, jopa päätöksentekoon, esimerkiksi eroamiseen. Kun pakotamme itsemme, he eivät kohtaa sitä.Meidän on kiistettävä tuloksista, ei huutamassa?

Hänen ennakkoluulo on edelleen olemassa. Siksi yritän seuloa läpi urani ja jopa tänään yrittäjänä? jokainen ulkoinen tuomio ja luota vihjeeni. Mutta on aikoja, joissa haluat huutaa ja juosta ?, Talita huudahti. Hänelle naiselliset ominaisuudet auttavat yrityksen kehityksessä. Meillä on kaksi hämmästyttävää: intuitio ja viehätys! Sen lisäksi, että pystymme tekemään useita asioita samanaikaisesti ja huolehtimaan paremmin joukkueistamme äideinä.

Se kuitenkin varoittaa. Miehet ja naiset ovat toisiaan täydentäviä olentoja. Iso asia on ymmärtää toisiamme kykyä rakentaa hämmästyttävä joukkue. Hän saa itsensä läsnä olemaan kunnioittamiseksi ja kuuntelemiseksi. ”Työskentelen, keskityn tuloksiin ja pakotan itseni siihen. Eikö parempaa vastausta ja väitteitä ole käytännöllisissä asioissa?

Se on aina haaste, meidän on työskenneltävä ahkerasti ja näytettävä paljon tuloksia tunnustettavaksi miesympäristössä.

Kaupallisen johtajan Fabiana Reinertin erottaminen miesvaltaisessa ympäristössä on tärkeää, että hänellä on omistautuminen, sitoutuminen, luottamus, tietämys ja etiikka. "Se on aina haaste, meidän on työskenneltävä ahkerasti ja näytettävä paljon tuloksia tunnustettavaksi miesympäristössä", huomauttaa.

Kaupalliselle johtajalle suurin haaste on ennakkoluulojen voittaminen. ”Tunne on, että olemme aina epäedullisessa asemassa naisena ollessaan. Pitääkö meidän ylittää itsemme usein ja osoittaa arvoa päivittäin? Naisten ominaisuuksien suhteen hän uskoo, että naiset ovat omistautuneempia, keskittyneempiä ja sitoutuneempia. Tämä on etu missä tahansa asennossa.

Kokouksissa hän sanoo olevansa erittäin vaikea kuulla. Varsinkin kun se on ensimmäinen yhteyshenkilö tai ensimmäinen tapaaminen. Näihin hetkiin kohdistamiseksi hänellä on taktiikkaa. Yritän tutkia, päivittää itseni, hakea tietoa ja omistautua työhöni. Lisäksi yritän puhua suoraan ja tiukasti, jotta ihmiset kuulevat minut ?, toteaa lopuksi.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal on integraattorin 2s Technological Innovations -tilinpäällikkö ja toimii myös miesten hallitseman yrityksen palveluksessa. "Uskon, että naisten tulisi investoida yhä enemmän koulutukseen parantaakseen tietämystään ja osoittaakseen, että sillä on merkitystä yrityksessä."

Tilinhoitaja huomauttaa, että työskenteleminen miesten ympäröimässä ympäristössä voi olla jopa parempi kuin työpaikat, joissa on enemmän naisia. "Se on minulle parempi kuin naisympäristössä, jossa työhön liittyvät kysymykset otetaan usein henkilökohtaisesti ja pääasiassa miehiympäristössä, jota ei tapahdu."

Hän korostaa kuitenkin, että yhtenä harvoista naisista yrityksessä on edelleen suuria vaikeuksia. "Yksi vaikeuksista on urasuunnitelma ja palkkaus, jotka eivät ole tasa-arvoisia", tiivistää Giovanna. Koska hän työskentelee komiteoiden parissa, hän toteaa, että hänen työssään ei ole tällaista eroa.

Parempiin suorituksiin hän käyttää edelleen naisellisia ominaisuuksiaan. Uskon, että asiakas saavuttaa asiakaspalvelussa usein uskollisuuden. Koska hän on herkempi ja tarkkaavaisempi, hän osaa voittaa asiakkaan paremmin etenkin kiihkeimmissä keskusteluissa. Kun asiakas vastustaa, voimmeko pelata enemmän vyötäröä ?, kertoo Giovanna.

”Uskon, että naisilla on nykyään oltava globaalimpi visio, joka ylittää heidän työmarkkinansa. Esimerkiksi aloittaessasi keskustelun on tiedettävä paras aika osoittaa, että ymmärrät paitsi liiketalouden myös politiikan, talouden, ympäristön ja muiden aiheiden joukossa?, Päättelee lopuksi antamalla vinkkejä niille, jotka haluavat saada tilaa miehiä hallitsevissa ympäristöissä.

Vastaajien esittämät mielipiteet eivät välttämättä heijasta Le Baragossen kantaa.

KUINKA SELVIYTYÄ MAAILMANLOPUSTA (Huhtikuu 2024)