Uudet työhaastattelutyypit

Pysyäksesi työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti sinun on oltava ajan tasalla siitä, mitä uusilta työnhakijoilta vaaditaan. Joka päivä markkinat muuttuvat kilpailukykyisemmiksi, ja työnantajat odottavat myös enemmän työntekijöiltään.

Jotkut edelleen uskovat, että Brasiliassa puuttuu avoimia työpaikkoja, mutta todellisuudessa puuttuu pätevä henkilöstö käytettävissä olevien tehtävien hoitamiseksi. Mutta jos niin monet ihmiset suorittavat opintoja ja suorittavat opintoja, kuinka on mahdollista, että ihmiset puuttuvat täyttämään avoimia työpaikkoja?

On todennäköistä, että joissakin tapauksissa hakijalla on ihanteellinen pätevyys, mutta ei riittävän kekseliäisyyttä osoittaakseen vahvuutensa haastattelun aikana. Tämän huomioon ottaen olemme valinneet joitain ehdotuksia, jotka liittyvät uuden tyyppisiin työhaastatteluihin ja miten käsitellä tätä uutta työmarkkinoiden esittämää haastetta.

Työhaastattelut palvelevat yleensä hakijan persoonallisuutta, vaikkakin on vaikeaa laskea tai kategorisesti todeta, että henkilöllä on tietty persoonallisuus vain haastattelun perusteella. Seurauksena on, että valintaprosessia on muutettu analysoimaan ehdokkaan käyttäytymistä eri tilanteissa ja tavoilla.

Jotkut valintaprosessit yhdistävät joukon kysymyksiä kyllä ​​ja ei vastauksia muihin avoimiin kysymyksiin, joissa ehdokas voi puhua hieman enemmän kysymyksestä. Vielä toisilla voi olla lehdistötilaisuuksia, joissa on useita ehdokkaita ja he vastaavat kysymyksiin ryhmän edessä.

Henkilökohtaiset haastattelut haastattelijan kanssa voivat olla muodollisempia, määritellyllä käsikirjoituksella, jossa kysymykset monimutkaistuvat, kun ehdokas vastaa. On myös työhaastatteluja, jotka ovat vähemmän muodollisia rento ympäristössä, jossa haastattelun yhteydessä esitetään kysymyksiä ja ne muotoillaan vastausten perusteella. Jopa tällaisissa tapauksissa sinun ei pidä sivuuttaa ammatillista asentoa.

Muut haastattelut perustuvat enemmän hakijan taitoihin ja erityistietoihin hänen osaamisalueestaan ​​tai asemastaan. Nämä haastattelut ovat yleensä monimutkaisempia ja pidempiä, joten on tärkeää pysyä ajan tasalla osaamisalueellasi ja ammatillasi.

Työnhakijaa voivat haastatella myös työtoverit, kollegat sen osastolta, jossa hän todennäköisesti työskentelee, ja myös yrityksen johtaja. Nämä haastattelut voivat olla luonteeltaan enemmän tai vähemmän muodollisia yrityksen kulttuurista riippuen.

Joka tapauksessa nykyinen suuntaus on yhdistelmä näistä eri tavoista analysoida ehdokkaan henkilökohtaista ja ammatillista profiilia. Haastattelun lisäksi nykyiset valintaprosessit sisältävät ryhmädynamiikan ja muut yhteistyötoimet. Tämän vuoksi on huolehdittava siitä, että osoitat ennakoivan ja nöyrän asenteen menestyäkseen hyvin valintaprosessissa.

STAM1NA - Valtiaan uudet vaateet (Huhtikuu 2024)