Kuinka tehdä hyvin ryhmädynamiikassa

Ryhmädynamiikka on resurssi, jota käytetään laajasti selektiivisissä prosesseissa mikroyrityksistä suuriin kansallisiin ja monikansallisiin yrityksiin. Siksi on tärkeää tarkastella dynamiikkaa tapahtumassa, jolla on sama muodollisuus kuin työhaastattelussa, ja se ansaitsee siksi asianmukaisen huomion ja huolenpidon.

Olemme valinneet muutamia vinkkejä, joiden avulla voit menestyä tulevaisuuden ryhmädynamiikassasi välttäen ammioita ja virheitä, jotka voivat vähentää mahdollisuuksiasi saada haluamasi työpaikka.

1? Tunne ammatillinen puolellasi

Arvioi ammatillinen profiilisi. Selvitä, mitkä ovat positiiviset ja negatiiviset urapisteesi, ja lue lyhyet ja pitkäaikaiset uratavoitteesi.

Tällä tavalla valmistaudut esiintymään ryhmädynamiikassa ja tiedät tavoitteesi ja toiveesi ammattilaisena kyseisessä yrityksessä.

2? Kerää yritystiedot

Hanki mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä, johon aiot liittyä. Tutki mitä yritys tuottaa tai mitä palveluita se tarjoaa, mitkä ovat yrityksen arvot, selvitä kuka on toimitusjohtaja ja osallistuuko yritys sosiaalisiin ohjelmiin vai kestäviin hankkeisiin muun tärkeän tiedon lisäksi.

Mitä enemmän tiedät yrityksestä, sitä parempi se on sinulle, koska se ei osoita kiinnostusta työhön, vaan myös tulevan työnantajasi profiiliin. Tämä vie sinut monien eteen, jotka eivät tiedä mikä on myös yrityksen toiminta.

3? Vältä hämmennystä

Ryhmädynamiikka voi kestää 3 - 5 tuntia. Joten varaa koko aamu tai koko iltapäivä tälle toiminnalle. Olisi erittäin kiusallista joutua pyytämään poistumista varhain valintaprosessin aikana. Sinun olisi jo "aloitettava vasemmasta jalasta". Jos työskentelet, ota aikaa pois ja lepää helposti osallistuaksesi vauhtiin ilman kiirettä.

4 Parhaat käytännöt ryhmädynamiikan aikana

Jotkut asenteet voivat saada sinut erottumaan ryhmästä tai heittämään dynamiikan ja aallon alas. Katso, mitä tehdä ja mitä välttää dynaamisen valintaprosessin aikana:

• Osaa erottaa, milloin on sinun aika puhua ja milloin sinun on aika kuunnella ja olla tietoinen dynaamisista kumppaneistasi;
• Kiinnitä huomiota kaikkiin dynamiikan osiin ja yritä olla häiritsemättä matkapuhelimesi tai rinnakkaiskeskustelujen avulla, tämä voi pilata mahdollisuutesi;
• Ole ytimekäs ja älä puhu liikaa, osoita objektiivisuutta vastaamalla vain siihen, mitä sinulta on kysytty kohteliaasti ja älykkäästi;
• Älä muista valmiita lauseita yrittääksesi tehdä vaikutuksen HR-tiimiin käyttämällä dynaamista, olkoon se itse;
• Älä pelkää olla ensimmäinen tekemässä mitään toimintaa. Aloite on laatu, jota työnantajat vaativat, mutta vältä ajamista jonkun toisen vuorolla;
• Ryhmädynamiikassa esitetyt ongelmat tarvitsevat ratkaisuja, älä epätoivoisesti yritä käyttää luovuutta keksimään ideoita näiden kysymysten ratkaisemiseksi.

5? Pidä silmällä avointa työpaikkaa

Ryhmän dynamiikkaan liittymisen jälkeen monet hakijat menevät kotiin ja unohtavat pitää yhteyden yrityksen kanssa muistuttaakseen heitä olemassaolostasi. Vihje, jos et ole palkattu tällä kertaa, mutta olet kiinnostunut työskentelemään yrityksen hyväksi, on lähettää sähköpostia kiittämällä mahdollisuudesta, vaikka tiedät jo, että sinua ei ole hyväksytty, ja osoitat jo mielenkiintosi osallistumisesta tulevaisuuden valintaprosesseihin.

Kylmärinki - työpajan aloittamisen kulmakivet (Huhtikuu 2024)