Naisjohtajat

Tänään artikkeli on lyhyt ja puolueeton. Loppujen lopuksi nais-esiintyjät toimimaan tällä tavalla.

Minkälaiset nämä naiset ovat?

Naispuoliset esiintyjät He tarvitsevat haasteita ja autonomiaa enemmän kuin kukaan muu. He ovat rohkeita ja tietävät hyvin minne haluavat mennä. He ovat kilpailukykyisiä ja haastavia. He tuntevat rationaaliset väitteet ja heillä on poikkeuksellista energiaa. Nopeat ja puolueettomat, ne tukevat paineenalaista elämää erittäin hyvin. He haluavat tehdä useita asioita samanaikaisesti ja osallistua aina moniin hankkeisiin, joten he ovat usein kiireellisiä tai jopa myöhässä.

Ekstrovertteilla on taipumus ottaa kaikki projektit esiin ja ottaa nopeasti johtoaseman. Konflikti ei pelkää heitä, heillä on nopea ja tarkka perustelu. Nämä naiset saavat pian näkyvyyden rohkeuden ja saavutettujen tulosten avulla.

Mitä he tarvitsevat kehittää?

Koska yksikään profiili ei ole täydellinen, nais-esiintyjät Heidän on ymmärrettävä, että hyvän johtajan on tiedettävä kuinka johtaa, ennen kuin hän voi johtaa. Heidän on hyväksyttävä, että kaikki ihmiset eivät asu samanaikaisesti heidän kanssaan ja että pieni kärsivällisyys ja suvaitsevaisuus toisiinsa eivät ole haitallisia kenellekään.

Empaatian kehittäminen on myös kriittistä, jotta ei tule itsenäiseksi henkilöksi. On tärkeää huomata, että päämäärä on perustavanlaatuinen niin kauan kuin keinot ovat lailliset hänelle ja häntä ympäröiville ihmisille. Ajoissa; Perheen ja ystävien priorisointi hiukan enemmän voi tehdä täytäntöönpanija.

Kuinka käsitellä naisjohtajia

Mitä tehdä?

• Valtuuta hänet saavuttamaan tulokset. Nais-esiintyjät tarvitsevat ympäristön, jossa heillä on määräysvalta ja arvovalta;
• Keskity liiketoimintaan, työskentele objektiivisesti ja tiukasti ja tarjoa suuri työmäärä ja haasteet;
• Tunnista ja korosta tuloksia ja menestystarinoita. Hän työskentelee varmasti tehdäkseen seuraavasta tapauksesta vielä paremman.

Mitä ei tehdä?

• Ole hyvin yksityiskohtainen ja vähän objektiivinen. Mitään tylsää ja ärsyttävää nainen esiintyjäprofiilista että pitkä keskustelu täynnä yksityiskohtia ja käänteitä;
• Antaa sinulle monia sääntöjä. Menestyvätkö esiintyjät paremmin ympäristöissä, joissa tietysti paradigmat voidaan rikkoa ja luoda?
• Luo rutiini ja hidas ympäristö. Tämä on sairas! Rutiini ja hitaus esiintyjälle on ikävystyminen tai oikea haavauma!

Olemme jo puhuneet kahdesta suurimman ekstroversion ja räjähdyksen profiilista, seuraavasta artikkelista siirrytään suuremman introversion ja kestävyyden ympäristöön. Nähdään siellä!

Naisjohtajat nousevat liiketoiminnan johtopaikoille | Leena Linnainmaa (Huhtikuu 2024)