10 ominaisuutta, jotka jokaisen ammattilaisen tulisi pyrkiä saamaan

Jokainen henkilö on ainutlaatuinen ja hänellä on luonnollisesti ominaisuuksiaan ja puutteita. Aivan kuten mielipiteet ovat hyvin suhteellisia: toiset voivat ymmärtää samanaikaisesti ihmisen ominaisuuksia, joita monet pitävät erittäin positiivisina.

Ammatillisesta näkökulmasta voidaan kuitenkin puhua ihailtavista piirteistä yksimielisesti ja joilla on varmasti ero etenkin vuokraushetkellä (ja siten päivittäisessä työssä).

Alla Arnaldo Auad, ohjauksen ja ohjauksen valmennuksen ja koulutuksen perustaja ja BD Tecnologia -ryhmä; HP Consulting USA: n myöntämä NLP-harjoittaja; Sertifioitu Professional Coach, lisensoitu BCI: ltä (Behavioral Coaching Institute); Se mainitsee avainominaisuudet, jotka ammattilaisten tulisi pyrkiä saamaan.


1. Itseluottamus

Auadille epäilemättä luottavainen ja turvallinen henkilö erottuu työelämässä useista syistä. "Yksi tärkeimmistä asioista on, että itseluottava ja turvallinen henkilö ottaa yleensä enemmän riskejä kuin muut, hän uskaltaa enemmän ja asettaa itsensä suurimman osan ajasta", hän sanoo.

”En usko, että kaikissa asioissa on koko ajan turvallinen henkilö. Jokaisella on jonkin verran elämänsä osaa epävarmuutta. Uskon, että suurin haaste on löytää tasapaino. Liian suuri turvallisuus voi johtaa ylimielisyyteen, ja liian suuri epävarmuus voi johtaa siihen, että muut päättävät tulevaisuutesi. Eivätkö ääripäät ole koskaan terveitä? Valmentaja muistaa.

Lue myös: 3 välttämätöntä toimintaa, jotta elämästäsi tulee houkuttelevampi


Esimerkiksi työhaastatteluhetkellä on normaalia tuntea jonkin verran epävarmuutta. Mutta ennen kaikkea sinun on luotettava siihen, mitä teet, ja yksi tapa osoittaa tämä on katsoa haastattelua johtavan henkilön silmiin.

Muista aina: Jos et usko itseesi, kukaan muu ei usko!

2. Halukkuus oppia

On tärkeää, että ammattilainen on halukas kuuntelemaan ja oppimaan uusia asioita aina. Et koskaan usko, että tiedät jo tarpeeksi tietystä aiheesta, että olet ammattilainen? ja on etuna muihin työtovereihin nähden.


Kuunteleminen ja oppiminen ovat avaintekijöitä. Elämme jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Eilen uusi asia on tänään vanhentunut, ja huomenna se korvataan. Oppiminen ja kehittyminen ovat se, joka pitää meidät hengissä sekä työssä että yksityiselämässä, Auad sanoo.

”Ehdotan jopa, että elinkeinonharjoittaja etsii mahdollisuuksien mukaan mitä tulee uutisiksi tai trendiä ja oppii siitä mahdollisimman paljon ja ymmärtää, että kun nämä uutiset tulevat totta, olet valmis. Valmistelu ja mahdollisuus, jotkut kutsuvat sitä onneksi?, Lisää asiantuntija.

Lue myös: 6 asiaa, jotka sinun tulee harkita ennen oman yrityksen perustamista

3. Joustavuus

Ammattimaisesti mukautuva henkilö on Auadin mukaan epäilemättä tärkeä asia. Se on jopa yksi tärkeimmistä taitoista nykyään. Liiketoimintaympäristö muuttuu koko ajan. Uudet vaatimukset, uudet liiketoimintatavat, uudet taidot vaaditaan joka päivä ja kaikille. Muutos on jotain demokraattista. Jos ammattilainen ei sopeudu, hän ei ehkä palvele uutta liiketoimintaympäristöä ?, hän sanoo.

Ryhmän joustavin elementti on vaikutusvaltaisin. On olemassa maksimimi, joka sanoo: "Se ei ole vahvin, joka selviää, eikä viisain, mutta se, joka parhaiten sopii muutoksiin", valmentaja sanoo.

4. Itsemotivaatio

Jotkut ihmiset odottavat itsensä luottamusta siihen, mitä tekevät, odottavat päivittäin positiivista palautetta, kohteliaisuutta joko omalta pomolta tai joku muu ryhmän jäsen. Tämä voi kuitenkin olla "riskialtista".

Auad selittää pitävänsä itsemotivaation käsitettä tärkeänä. "Mielestäni on tärkeintä pysyä motivoituneena ja toimintavetoisena, ja se on henkilökohtainen haaste sisältäpäin", hän sanoo.

Toisin sanoen, täytyykö sinun tuntea olosi hyväksi työssäsi, tuntea, että teet parhaasi ilman, että joku kertoo sinulle tarkalleen? Komplimentit ovat tietysti aina tervetulleita, mutta sinun ei pitäisi odottaa niitä jatkuvasti.

Lue myös: 6 vinkkiä työpaikkailmoitukseen

Elämme aikoina, jolloin ihmiset eivät ole välttämättä tuottavampia, mutta uskomattoman kiireisiä. Joillakin ihmisillä ei ole aikaa tai prioriteettia hymyillä, olla vuorovaikutuksessa ja todella kehua. Ja odottaa jonkun motivoivan meitä on vaarallista?, Asiantuntija sanoo.

5. Hyvä viestintä

Tehokas viestintä tarkoittaa tarvetta ilmaista itseäsi sekä puhuessaan että kirjoitettaessa. Se liittyy myös kykyyn kuunnella ja sen seurauksena puhua "oikeaan aikaan" kunnioittaen "tilaa"? toisaalta

? Viestintä liikuttaa ihmisiä. Onko viestintä oikein yksi avain menestykseen ?, muistaa Auad.

Yksi huomioitava asia on, että viestinnän laatu liittyy viestin vastaanottamisen ja ymmärtämisen sekä kommunikaattorin tähän vastuuseen. Itsesi ymmärtäminen on haaste. Muista, että sanat ovat yksinkertaistettu ilmaus mahdollisesti syvällisestä kokemuksesta. Jokaisella sanalla on enemmän kuin sen merkitys, sillä on kokemusta. Tämän tunnistaminen ja esimerkiksi lukemisen kanssa harjoittelu on hieno tapa?, Lisää valmentaja.

6. Osaa työskennellä ryhmässä

Yksi nykyään yleisimmistä vaatimuksista on tarkkaan osaaminen työskennellä joukkueissa, kuten Auad korosti. ? Yritykset ovat jo jonkin aikaa havainneet, että osien summa voi olla suurempi kuin kokonaisuus. Monitieteisen asenteen ja taitojen omaavien joukkueiden omistaminen on yksi työkalu yrityksen saattamiseksi kilpailun eteen. Tässä yhteydessä on erittäin arvokasta tietää, kuinka käsitellä ympärilläsi olevien ihmisten erilaisia ​​taitoja ja tunnustaa, että kaikki tieto ei sisällä sinua ja että jokaisella on jotain opittavaa ja lisättävää?

7. Rehellisyys / vastuullisuus

Vaikuttaa selvältä, että jokaisen ammattihenkilön tulee olla rehellinen ja vastuullinen: esimerkiksi kuka ei valehtele, että on sairas kaipaamaan työtä; että käytät työaikasi todella työskennellä; täyttää päivittäin se, mitä hän on sitoutunut tekemään; olla väärinkäyttämättä joustavia aikoja tarvittaessa; älä koske asioita, jotka eivät ole sinun; jolla ei ole halua heikentää kollegan palvelua jne. Mutta on aina hyvä korostaa näiden ominaisuuksien tärkeyttä, jotka ovat itse asiassa välttämättömiä sekä henkilökohtaisessa että työelämässä.

Kuten Auad huomauttaa, arviointi siitä, onko työnhakija todella luotettava / rehellinen, on kuitenkin yksi monimutkaisimmista ja subjektiivisimmista toiminnoista, jotka HR: n on suoritettava. ”Uskon, että arvioinnissa ei ole tarkkuutta. Nyt on mahdollista löytää näyttöä siitä, että ehdokas on luotettava. Ryhmädynamiikka ovat välineitä, jotka voivat helpottaa prosessia. Onko olemassa dynamiikkaa, joka voi asettaa ehdokkaat tilanteisiin, joissa luotettavuus voidaan osoittaa ?, asiantuntija kommentoi.

8. Ammattimaisuus

Ammattimaisuus voidaan tässä tiivistää "hyvien ammattilaisten ominaismenetelmäksi (vakavuus, pätevyys, vastuu jne.)", Jolloin yhdistetään useita ominaisuuksia (mukaan lukien jo mainitut).

Aina on kuitenkin hyvä korostaa ammattimaisuuden merkitystä. Ei pelkästään siinä mielessä, että "olet pätevä tekemässäsi palvelussa", vaan myös suhtautuessasi vakavasti siihen, mitä teet työskennellessäsi; pyrkiä tekemään paras; pukeutua kunnolla (työsi tarpeiden mukaan); kunnioittaa muita; tunnistaa, että kaikella on oma aika (esimerkiksi palvelusaika ei ole aika olla puhelimessa henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi); luottamuksellisten tietojen ottamatta jättäminen yrityksen ulkopuolelle jne.

Auad huomauttaa, että ammattimaisuus liittyy yleisesti ottaen henkilön kykyyn suorittaa työnsä tuottavasti ja tarvittavan ja ennakoidun mukaisesti. On mahdollista nähdä, onko henkilö hyvä ammattilainen kohdatessaan mahdollisesti eettisiä ristiriitoja. Kuinka hän käyttäytyy tilanteessa, jossa ammatillisesti tarvittava asia on ristiriidassa sen kanssa, jonka hän haluaisi tehdä, jos hän ei olisi siinä asemassa. Ammattilainen toimii ammattilaisten tarpeiden vaatimuksena tuolloin. Jos ammatillinen tarve vallitsee, saatat kohdata hyvä ammattilainen?, Kommentteja.

9. Ole ystävällinen

Kaikki eivät ole tietoisia tästä, mutta on erittäin tärkeää olla ystävällinen muiden ihmisten kanssa työssä.

Ystävällinen, luotettava, joustava henkilö asettaa ammattilaisen eturintamaan (?)

Ihmissuhteet ovat rasva, joka ajaa monimutkaisia ​​välineitä yhteiskunnassa ja yritysmaailmassa. Ystävällinen, luotettava, joustava henkilö asettaa ammattilaiselle eturintamassa. Mitä parempia ja syvempiä ovat suhteet, sitä yksinkertaisempi ihmisen elämä on. Meidän on muistettava, että ennen kuin olemme tekemisissä liiketoiminnan, koneiden ja prosessien kanssa, olemme tekemisissä ihmisten kanssa?, Auad korostaa.

Täältä tulee myös huumorikysymys: kukaan ei tietenkään voi hymyillä 24 tuntia vuorokaudessa, mutta on tärkeää pyrkiä olemaan mukava ihminen, eikö niin? ongelmasi ja turhautumisenne työtovereillesi; joka muistaa aina sanojen käytön kuten "kiitos", "kiitos", "hyvää huomenta", "hyvää iltapäivää"; kuka on valmis auttamaan muita pyydettäessä jne.

10. Johtaminen

• Johtava kyky moninkertaistaa ihmisen potentiaalin ja tuottavuuden.Jos arvioit tarkkaan, huomaat, että kyvylläsi ottaa vastaan ​​ja harjoittaa tietoa on rajoitettu. Jos henkilö voi olla aiheen asiantuntija, se ei tarkoita, että hänestä tulee tietäjän johtaja. Johtamisen harjoittaminen vaatii muutakin kuin akateemista ja muodollista tietoa, se vaatii ihmisten, heidän tarpeiden ja toiveiden tuntemusta?, Auad korostaa.

• Parhaiden hyödyntäminen jokaiselta ammattilaiselta luo tilanteen, jossa potentiaalit toteutetaan ja yhteisistä joukkueista tulee poikkeuksellisia. Johtamisen kehittäminen on päivittäinen ja erittäin palkitseva haaste ?, lisää valmentaja.

Yksi tapa yrittää kehittää johtamispotentiaaliasi hyödyntääksesi päivittäisiä kokemuksiasi ja (hyvää) suhdettasi työtovereihisi, on lyödä vetoa joillekin aiheeseen liittyville kursseille (henkilökohtaisesti tai online) ja luennoille. Tässä on vinkki!

Viimeiseksi on syytä muistaa: Ammatillinen menestys merkitsee myös paljon työskentelyä haluamiesi kanssa. Tämä on lähtökohta sinun kehittää tai parantaa erilaisia ​​taitoja, jotka tekevät sinusta pätevän ja ihailtavaa ammattilaista.

  • Ura ja talous
  • 1,230